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    “对的。”

    “工人的各个专业工种也是齐全的吗？”

    “齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”

    “好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”

    “队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”

    “为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”

    “那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”

    “要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”

    “那这些人的待遇信息呢？”

    “我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”

    “那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”

    “他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”

    “那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”

    “给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”

    “以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”

    “小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
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